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导语:年底员工打分是所谓“人性化”公司必须要做的,做法通常都是相互测评。随意批评他人,树敌无数,这个环节一定垫底。而往往这评分还跟年终奖挂钩,得不偿失。
年底不能够犯哪些错误?
年底不能够犯哪些错误?
这些错误年底不能犯
“不打勤的,不打懒的,专打不长眼的!”面对着就要到手的年终奖,在这个节骨眼上犯错,绝对是不明智的。近日,某个人才网对IT、金融、制造业等15个行业的1500余名企事业职员进行的调查显示,超过九成的白领年终感到焦虑。
网友“寒烟凝绿”说,年终请大假,等于自找死路。12月绝对是最忙的时候,要结算、要审查,大家忙得团团转,“一个萝卜一个坑”的公司谁走都少个环节,平常能请同事帮忙,现在绝对不会有人来帮你。“你享受去了,老板和同事在这边苦干,你回来能有好果子吃吗!”
年终绝对不能犯的错误:
1、报销要趁早。
年底正是公司资金链条最紧张的时候,如果再加上业绩不好,偏偏挑此时来报一笔费用不低的款项,就太没眼力见儿了!自然会招致老板的反感。如果又赶上老板找不着裁员的理由,这不正好是自己亲手把小辫子送上门来。
2、关键时刻别犯低级错误。
年底事多,特别是琐碎的事多,千万小心了,别在小事上犯错误,更别在老板面前因为这种小事犯错误。除了给老板留下坏印象外,可能会被降薪,严重的还会被裁员。
3、找老板谈加薪要迂回。
年底了总有人想着加薪,外面工作难找,想好了结论再出击,心里才会有底气。想好了要留下,就别赤裸裸谈加薪,万一老板不同意,那就尴尬了。此外跟老板谈判千万要选场合,选时间。
4、随意批评他人,等于给自己抹黑。
年底员工打分是所谓“人性化”公司必须要做的,做法通常都是相互测评。随意批评他人,树敌无数,这个环节一定垫底。而往往这评分还跟年终奖挂钩,得不偿失。
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