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  教你如何打破职场潜规则

  导语：现在你知道了在日常工作中应该积极主动地要求上司给你反馈了吧。如果你还没能得到自己需要的反馈，那么你就需要从上司那里得到更为频繁地的评估了。教你如何打破职场潜规则教你如何打破职场潜规则你应该反驳那些对你的负面反溃现实情况：专家认为你完全不需要去反驳批评的话，除非是诋毁。你只要安安静静地听着，不要摆出一副防卫的样子，更不用为那些批评找各种各样的借口或是狡辩。对待批评，有个双赢的方法，就是重复你所听到的内容。“我听到你说的……”然后，等你说明了........

  2016-04-27 游戏王 职场攻略 37 ℃ 0

• 绩效考核的4个迷思打破职场“潜规则”

  导语：据一项调查显示，在受访的所有通过绩效考核的员工中，只有不到百分之四十五的人认为绩效评估能够公正、准确地衡量工作表现，而一些员工认为直接给更好。大部分的公司都有绩效考核，很多人认为绩效考核让人头疼。根据一项调查显示，在受访的所有通过绩效考核的员工中，只有不到百分之四十五的人认为绩效评估能够公正、准确地衡量工作表现，而一些员工认为直接给更好。其实，不管绩效考核是怎样的，人们都先应该思考绩效考核的4个迷思。
  迷思一：绩效考核不过是浪费时间。
  现实情况：考核能够提供很多有用的信息——前提是你得自己........

  2016-01-10 游戏王 白领健康 9 ℃ 0