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  薪酬保密合理吗？薪酬是保密好还是公开好？是为了压低员工工资？

  导语：涉及工资、奖金的话题总是格外引人关注。前不久，同事间工资应不应该公开的话题引发热议，有媒体就你会打听同事工资吗发起网上投票，结果显 涉及工资、奖金的话题总是格外引人关注。前不久，同事间工资应不应该公开的话题引发热议，有媒体就“你会打听同事工资吗”发起网上投票，结果显示，表示会打听的人占多数。薪酬是员工因向所在的单位获得的各种形式的酬劳，现在基本上每个公司都实行薪酬保密制度。那么，薪酬保密合理吗？薪酬是保密好还是公开好呢？下面，和常识网一起了解下关于薪酬保密是否合........

  2020-01-06 游戏王 职场攻略 145 ℃ 0
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  盘点最让男人喜欢的职位

  导语：事业部总经理往往掌管公司的某一业务单元，对该业务单元的长期、短期利益负责，此外也对此业务单元所涉及的人、财、物等资源负责。盘点最让男人喜欢的职位盘点最让男人喜欢的职位营销总监该岗位负责组织制定公司的所有营销政策，会对公司的产品、价格、分销和促销等策略进行组合。对于市场形势的分析、把握能力以及对策略的规划和组织实施的能力对于任职者而言都十分重要。岗位的年度固定现金收入平均可以达到21万元，平均总薪酬约为29万元。事业部总经理事业部总经理往往掌管公司的某一业务单元，对该业务单元的长期、短期利益........

  2016-05-07 游戏王 职场攻略 35 ℃ 0
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  如何谈薪？资深HR剖析谈薪心理

  导语：完全不谈也有问题，会被认为对自己没有信心，首先要表现出未来为公司创造价值的信心。希望员工在谈薪酬时，能说明基于什么理由。并不是你原来的薪酬有多少，所以现在就要高多少。如何谈薪？资深HR剖析谈薪心理如何谈薪？资深HR剖析谈薪心理谈薪心理：不敢、不会、不愿谈薪不敢写薪资要求我从来不在简历中写薪酬要求，写低了，一怕用人单位怀疑自己的能力，二怕入职后会被用人单位无情剥削；写高了，又担心用人单位觉得自己太“高贵”，连面试的机会都得不到。——&mdash........

  2016-05-07 游戏王 求职技巧 61 ℃ 0
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  如何留住员工的心？

  导语：工资不仅是经济问题也是社会问题。工资除了代表劳动力成本，更体现社会的认同。同时，工资的获得不仅仅是数量的增加，还需要找到员工与城市和企业的结合点。如何留住员工的心？如何留住员工的心？留人要靠人性化管理某公司大部分员工都是“80后”。“80后”较自我，且敢作敢当，喜欢被认同，不怕吃苦和加班，但不愿意被强迫做事。针对这一特点，总经理孙先生觉得，让每个人认识到自己的缺点、错误很重要。同为“80后”，孙先生首先让员工细数他的缺........

  2016-05-04 游戏王 职场攻略 21 ℃ 0
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  求职谈判薪酬的必学技巧

  导语：专家说，假使面试者还是坚持要求你说出预期薪酬，不要给出确定的数字，而是给出一个上下浮动的范围，低值是你所能承受的底线，高值则是你很满意的薪酬水平。求职谈判薪酬的必学技巧求职谈判薪酬的必学技巧做好前期调研专家表示，在以前，要想知道你的同事和其他业内同行的收入还是比较困难的，不过如今就有很多途径了。部分求职网站都根据求职者的职务、所在城市及工作经验给出了相应的薪酬范围。有些也许还能查到你所应征那家公司公布的薪酬状况。不要撒谎专家说，“对于人力资源部的人来说，去核实你自报的薪水是否真........

  2016-04-21 游戏王 求职技巧 51 ℃ 0
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  职场新人求职应如何谈薪水？

  导语：目前大公司的薪酬制度都比较健全，面试主考官能和你谈到薪酬问题，已经是对你工作能力的肯定，你可以大胆提出自己的要求，同时注意结合实际情况。职场新人求职应如何谈薪水？职场新人求职应如何谈薪水？李莉到某知名企业面试。主考官在认可了她的基本情况后，向她提出了薪酬问题。李莉认为，进入该公司工作是对自己的肯定，自己没有过多的要求，薪酬和该公司职员一样即可。但主考官提出，月薪是衡量一个员工对自己的评价，必须要有自己明确的认识，不能回避。如没有考虑好，可以回去再考虑。李莉返校后，考虑再三，还是无法确定标准........

  2016-04-20 游戏王 求职技巧 56 ℃ 0