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  • 求职的时候不要踩这些雷区

    求职的时候不要踩这些雷区

    导语:如果你不想让雇主专注于自己的年龄,那就让他关注你的优势:你的精力、成就、耐心、专业知识和与人交往的技能、创造力、职业道德等。根据自己的能力来销售自己。求职的时候不要踩这些雷区求职的时候不要踩这些雷区以自我为中心,而不是以雇主为中心花时间去了解雇主的需求,有哪些还没有被满足,不要一味地强调自己的优秀。了解雇主的问题表明你广泛的兴趣,而提供解决办法则表明了你的判断思维、创造力和解决问题的能力。寻找捷径如果你想提高求职的效率,你必须花费更多的时间,使用各种技巧:回应张贴广告、回复网上招聘信息、和........

    2016-04-22 游戏王 求职技巧 50 ℃ 0
  • 求职前先检测自己的心理

    求职前先检测自己的心理

    导语:职业的选择往往也是对机遇的一种把握,错过机遇,你将会与成功失之交臂。当断不断、患得患失,这山望着那山高,这也是导致许多毕业生陷入择业误区的一种心理障碍。求职前先检测自己的心理求职前先检测自己的心理心理专家认为,大学生择业的过程,是一个复杂的心理变化过程。面对严峻的就业形势,面对众多的竞争对手,要想获得择业的成功,没有充分的心理准备,没有良好的竞技状态是不行的。做好择业前的心理准备,排除心理干扰,应着重克服以下几方面的心理障碍:自卑畏怯有的同学大学四年顺利地走过来了,也具备了一定的实力和优势........

    2016-04-22 游戏王 求职技巧 37 ℃ 0
  • 教你如何与招聘人员打好交道

    教你如何与招聘人员打好交道

    导语:雇主一般都认为在职的求职者比那些失业的求职者更有价值,因为这表明这个求职者对自己正在做的事情很擅长,而且目前很稳定。而且,一个被动的求职者的竞争力不大。教你如何与招聘人员打好交道教你如何与招聘人员打好交道1、和最好的招聘人员工作要找到最好的招聘人员,可以向你的朋友询问。最好找自己本领域的出色的招聘人员,因为他们也同样想和自己领域的求职者接触。一旦你找到好的招聘人员,不好害怕询问他的经历和求职的途径。2、明白招聘人员的工作招聘人员是为他们的老板工作的,并不是为求职者工作的。如果理解了这点你就........

    2016-04-22 游戏王 求职技巧 61 ℃ 0
  • 求职受挫也不要有这些心理

    求职受挫也不要有这些心理

    导语:感觉对不起父母,对不起老师,对不起关心帮助你的每一个人,觉得自己的失败会导致他们的焦虑、痛苦。“我现在还在考虑要不要回家过年。求职受挫也不要有这些心理求职受挫也不要有这些心理1、屈辱感感觉丢脸,不想见同学、好友,尤其是那些事业有成的。“现在我好像特敏感,如果谁问我一句‘签了没’,我马上就觉得他是存心取笑我,好像自己受了多大委屈似的。”屈辱感的产生有三种原因:第一,的确有人侮辱你的人格,这显然不是你的错,你可以反击,也可以等他自己碰壁;第二,儿........

    2016-04-22 游戏王 求职技巧 42 ℃ 0
  • 求职不要带这些不健康的心理

    求职不要带这些不健康的心理

    导语:总觉得竞争激烈,自己技不如人,遂甘拜下风,不敢对自己“明码标价”,找个买家草草卖出。对于一些单位开出的不平等协议也闭着眼睛签订,给日后工作带来严重隐患。求职不要带这些不健康的心理求职不要带这些不健康的心理依附心理。自己不急着找工作,缺乏独立意识,整天想着攀那个亲戚朋友的关系,拿点钱买个职位,这样买来的职位恐怕难做长久。低就心理。总觉得竞争激烈,自己技不如人,遂甘拜下风,不敢对自己“明码标价”,找个买家草草卖出。对于一些单位开出的不平等协议也闭着眼睛签订,给日后工作带........

    2016-04-22 游戏王 求职技巧 46 ℃ 0
  • 盘点最容易被拒绝的求职者

    盘点最容易被拒绝的求职者

    导语:有的人一边表达进入公司的渴望,一边暗示自己在等考研结果,或说要看另一家公司是否录用。既然你给自己留了这么多后路,应该不在乎被招聘企业拒绝。盘点最容易被拒绝的求职者盘点最容易被拒绝的求职者无论你自认为多么优秀,在真正的职场精英面前也只是小儿科。还没进门就翘尾巴,进门后还不飞上天?这样的人会影响公司的工作氛围,出局没商量。穿着邋遢者不要不需要穿名牌,但最起码要保持衣着的干净、整洁。扮酷?对不起,你用错了地方。自吹自擂者不要无论你自认为多么优秀,在真正的职场精英面前也只是小儿科。还没进门就翘尾巴........

    2016-04-22 游戏王 求职技巧 36 ℃ 0
  • HR更喜欢有野心的求职者

    HR更喜欢有野心的求职者

    导语:时下有一种说法,认为如果频繁跳槽,会给新单位留下不好印象,实则未必。如果频繁跳槽的确是为了实现生涯规划,过去频繁的弹跳使你完成了生涯规划中的前期部分。HR更喜欢有野心的求职者HR更喜欢有野心的求职者尽管他没有特别出众的学历和专业背景,但负责招聘的副总一锤定音:“我相信他能成功,我初出茅庐时的想法跟这位年轻人完全相同”。大多数人在应聘时,着力突出自己的专业背景和工作经验,很少有人会主动去告诉用人单位自己“××年后想干什么&rdquo........

    2016-04-22 游戏王 求职技巧 33 ℃ 0
  • 求职信别太煽情 感情牌并非好招数

    求职信别太煽情 感情牌并非好招数

    导语:一些高校的就业指导专家认为,荐信如果太过“煽情”,反而会降低求职“成交率”。求职信有一套操作规范,大学生完全可以不用“别出心裁”。求职信别太煽情 感情牌并非好招数求职信别太煽情有些大学生把一些经历当成资本,进行“情感推销”,企图博得用人单位的同情就不足取了。其实,用人单位看了反而会觉得其很虚伪,有失诚信。大学生求职时应该反映自己的真实状况,尽量给企业一种诚实的感觉。“我来自一个偏僻的地方,贫穷的家庭给了我诚实守信、吃苦耐劳、正直善良的优秀品质。最关键的是........

    2016-04-22 游戏王 求职技巧 40 ℃ 0
  • 求职路上受点挫折让你更成功

    求职路上受点挫折让你更成功

    导语:阳光总在风雨后,这并不是歌里随便唱唱的。因为每一次失败与挫折,都会给我们的心灵带来丰厚礼物。如果不信,那么仔细想想,求职受挫是否让你收到了这样的“大礼”?求职路上受点挫折让你更成功求职路上受点挫折让你更成功为了解答众多求职者的疑问,我们专访了心理教育专家施老师。回答问题前,施老师先提了三个问题:1、今年全国的待业人数共有多少?2、你所选择的城市待业人数有多少?3、你希望从事的行业,求职人数与提供岗位的比率有多大?可惜的是,能回答这三个问题的求职者寥寥。所以,施老师告诉我们:就业受挫既有大环........

    2016-04-22 游戏王 求职技巧 37 ℃ 0
  • 来看看你的性格适合哪种职业

    来看看你的性格适合哪种职业

    导语:喜欢计划自己的活动和指导别人的活动。在独立的和富有职责的工作环境中感到愉快,喜欢对将要发生的事情作决定。比较适合从事的职业类型有:管理人员、律师等。来看看你的性格适合哪种职业来看看你的性格适合哪种职业“认识自我”才能找准岗位求职就业中“认识自我”很重要。专家分析,一个人的职业生涯中,从事的工作不可能一成不变。由于不同的工作岗位的内容、环境、压力、变化、前景等都有区别,需要大学生不断进行选择和自我提升,才能最终找准自己最合适的岗位。在选择的过程........

    2016-04-21 游戏王 求职技巧 39 ℃ 0
  • 如何提高应聘者成功的几率?

    如何提高应聘者成功的几率?

    导语:鞋子很重要。在许多招聘者的眼里,鞋子反映出一个人的个性。如果皮鞋鞋面磨损,会被看作是不注意整洁和不拘小节的人;皮鞋过于新潮,会被当作喜欢引人注目。如何提高应聘者成功的几率?如何提高应聘者成功的几率?在欧洲,许多跨国公司和集团向社会招聘员工时都委托知名的顾问公司或招聘办公室代理。在企业老板们看来,这种招聘方式虽然昂贵些,但具有专业性、权威性和公正性,属于可信赖的途径。最近,比利时的专家维尔斯先生,就如何提高应聘者成功的几率,提出了一系列参考建议。不要一一罗列自己的学历维尔斯先生说,求职者首先........

    2016-04-21 游戏王 求职技巧 60 ℃ 0
  • 求职时不能犯的忌讳:为偏见或成见所左右

    求职时不能犯的忌讳:为偏见或成见所左右

    导语:应试者大谈个人成就、特长、技能时,聪明的面试官一旦反问:“能举一两个例子吗?”应试者便无言应对。而面试官恰恰认为:事实胜于雄辩。求职时不能犯的忌讳:为偏见或成见所左右求职时不能犯的忌讳一、不善于打破沉默面试开始时,应试者不善“破冰”(英文直译,即打破沉默),而等待面试官打开话匣。面试中,应试者又出于种种顾虑,不愿主动说话,结果使面试出现冷常即便能勉强打破沉默,语音语调亦极其生硬,使场面更显尴尬。实际上,无论是面试前或面试中,面试者主动致意与交谈,会留给面试官热情和善........

    2016-04-21 游戏王 求职技巧 54 ℃ 0
  • 毕业到底先择业还是先就业?

    毕业到底先择业还是先就业?

    导语:大公司在毕业生眼里,带上了薪水高、待遇好、有着良好的管理制度的标签,但在大公司里毕业生同样面临着一系列问题,比如升职难等。毕业到底先择业还是先就业?毕业到底先择业还是先就业?“先就业”还是“先择业”?到底是“先就业”?还是“先择业”?在接受调查的上千名应届毕业生中,六成毕业生对此选择“相当模糊”,模糊的原因是毕业生观点冲撞激烈。反对“先就业后择业”........

    2016-04-21 游戏王 求职技巧 66 ℃ 0
  • 求职禁带这些心理:盲目自信心理

    求职禁带这些心理:盲目自信心理

    导语:有的同学大学四年顺利地走过来了,也具备了一定的实力和优势,面对激烈的竞争,却觉得自己这也不行,那也不如别人。自卑心理使他们缺乏竞争勇气,缺乏自信心。求职禁带这些心理:盲目自信心理求职禁带什么心理?1、盲目自信心理有的同学认为自己在择业中具备种种优势,如学习成绩优秀,政治条件好,学校牌子亮,专业需求旺,求职门路广,因而盲目自信,择业胃口吊得很高,到头来往往会由于对自己估计过高,对自己的不足和困难估计不足而在择业中受挫。2、自卑畏怯心理有的同学大学四年顺利地走过来了,也具备了一定的实力和优势,........

    2016-04-21 游戏王 求职技巧 49 ℃ 0
  • 毕业季:毕业生须知的就业原则

    毕业季:毕业生须知的就业原则

    导语:“择己所长”即兴趣对人的工作热情起到了很关键的作用,心理学研究早就发现,做自己喜欢的事,成功率更高。因此,不必太在意外在的东西,这才能充分发挥你的优势。毕业季:毕业生须知的就业原则毕业生须知的就业原则毕业生跳槽七成原因是眼高手低他们眼高手低的表现大致分为三类,即看不上小事,不愿尽心干;老想干大事,但又没经验;这山望着那山高,老想挑或跳到更好的地方。一名毕业于名校的学生说:“我怎么能去小公司,看以前毕业的学长现在都混得那么好,我也应该做大事业。”心气高的不仅是正在求职........

    2016-04-21 游戏王 求职技巧 34 ℃ 0
  • 助你成功求职的必备心理

    助你成功求职的必备心理

    导语:依赖心理在求职择业中又具体表现为两种倾向:一种是依赖大多数的从众心理。自己缺乏独立的见解,不是从自己的实际情况作出切合实际的选择,而是人云亦云。助你成功求职的必备心理助你成功求职的必备心理1、自卑畏怯的心理有的同学大学四年顺利地走过来了,也具备了一定的的实力和优势,面对激烈的竞争,却觉得自己这也不行,那也不如别人,自卑心理使得自己缺乏竞争勇气,缺乏自信心,走进就业市场就心里发怵,参加招聘面试,心里忐忑不安。一旦中途受到挫折,更缺乏心理上的承受能力,更觉得自己确实不行。在激烈的择业竞争中,这........

    2016-04-21 游戏王 求职技巧 40 ℃ 0
  • 大学生求职的心理误区

    大学生求职的心理误区

    导语:面对激烈的竞争,毕业生容易产生心理误区,他们或相互攀比、缺乏主见,或脱离实际要求、不能适应社会,情绪表现焦虑、失落、恐惧等等;有的毕业生心理冲突明显。大学生求职的心理误区大学生求职的心理误区自我认识的偏差导致就业期望值不适度。由于大学生的年龄结构、文化素质、群体意识的特殊性,形成了其独特的心理结构和人格。他们往往自我估价过高,总希望尽快找到实现自我的场所,尽早在社会舞台上扮演主要角色,而现实往往令他们大失所望。个别学生则又缺乏自信,怨天尤人,不善于竞争。职业知识的缺乏导致就业目标与方向的模........

    2016-04-21 游戏王 求职技巧 35 ℃ 0
  • 助你求职成功的三个心理

    助你求职成功的三个心理

    导语:应聘前“未雨绸缪”,尽可能地掌握应聘单位更多的信息。进入面试阶段时,选择适当的时机主动出击,或者对招聘单位现有的经营提出一个更完美的改革方案。助你求职成功的三个心理助你求职成功的三个心理不轻言失败求职过程中,被用人单位拒绝是很正常的。其原因不胜枚举:要么是你的学历不够,或者所学的专业不完全对口;要不就是受年龄、经验等其它因素所限。可以说,除非你是“度身定制”的专才,招聘单位对你一见钟情的概率是少之又少的。关键是在求职过程中要树立信心,不放弃任何一次可能成功的机会,要........

    2016-04-21 游戏王 求职技巧 47 ℃ 0
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